试用期劳动合同的解除程序：
(1)用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。
(2)用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。
(3)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
试用期劳动合同的解除的注意事项：
(1)用人单位有合法具体明确的录用条件。
(2)录用说明书要事先公示或告知。
(3)不符合录用条件须有证据证明。
(4)不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明…
合同义务终止的理由及原因 1、合同义务终止的理由及原因： (1)、合同双方已经履行完相关合同义务; (2)、债权人免除债务; (此处已添加小程序，请到今日头条客户端查看) (3)、当事人互负债务，导致债务相互抵销的; (4)、债权与债务归于一人的; (5)、合同义务终止的其他理由及原因。 2、法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百五十七条规定，有下列情…
1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。 合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。 3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按…
日常生活中，难免会遇到工作不顺心不如意的时候，可屋漏偏逢连夜雨，公司偏偏这个时候就要让你卷铺盖走人。这时你发现，你有两条路可以走，一，等着公司给你下发解除劳动合同通知书;二，拒不服从公司安排最终被辞退。看似无论怎么选，最终好像都免不了卷铺盖走人的结局。可当结局无法避免时，我们就要思考如何走才能使我们的损失降到最小。不少小伙伴们会疑问，这两种离职形式在法律上到…
解除劳动合同协议书的法律效力如下： 1、解除合同双方当事人尚未履行的义务，终止履行; 2、合同解除不影响当事人请求赔偿损失的权利; 3、合同解除不影响合同中有关结算和清理条款的效力。 【法律依据】 《合同法》第九十七条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
